Hace años vi un artículo de Jonathanmh sobre Archlinux y quería redactar uno similar. Pero había quedado en borrador hasta que conseguí el tiempo para hacerlo.

Mi cambio a Archlinux fue en el 2006 (puedes leer mi opinión en este momento) y sigo usándolo luego de mas de una década. Las razones suelen ser las mismas pero ahora les compartiré mis razones del por qué sigo usando esta gran distribución.

  • La principal razón de seguir usando Arch Linux es su naturaleza de liberación contínua (rolling-release en inglés). Esto significa que a diferencia de la mayoría de la distribuciones de Linux, no hay versiones como tal. Sólo el instalador tiene versiones con los paquetes actualizados. Esto permite tener actualizado tu equipo todo el tiempo sin tener que formatear el equipo o hacer una actualización formal para pasar a la siguiente versión. De hecho después de usar esta distro tanto tiempo mucha gente me pida ayuda en la instalación, pero en realidad lo hecho como 3 o 4 veces, cada vez que compro una nueva computadora.
  • Me gusta tener el software actualizado, en Arch siempre se busca tener la última versión estable. No es necesario esperar a la siguiente versión de la distribución para tener la nueva versión. Disfruta siempre de tener lo último en actualizaciones y seguridad.
  • AUR (Archlinux User Repository) es un sitio donde podrás instalar el resto del software no incluido en los repositorios oficiales. Son unos conjuntos de scripts para instalar y actualizar todo tipo de software. Inclusive puedes encontrar la misma aplicación con distintos parches para ofrecer distintas funcionalidades. Inclusive puedes tener la versión de desarrollo (del repositorio GIT por ejemplo) integrado al gestor de paquetes.
  • Arch no instala basura, algo que me gusta de esta distribución es como solo instala lo que le pido. En otras distribuciones a veces para instalar una aplicación se deben instalar otros paquetes adicionales y cuando se quieren tener distintas versiones de una librería o programa, se crean problema con las distintas dependencias.
  • Existe mucha documentación en la red. Casi cualquier tarea es posible resolverla con visitar la wiki, foros y blogs de otras personas. La comunidad es muy receptiva y encontrarás como realizar casi cualquier tarea de tu equipo.

Básicamente esas son las principales razones por las que uso Arch Linux. He durado con instalaciones de cinco años sin tener que formatear ni llenarme de espacio innecesario. Rara vez he tenido problemas de actualización, solo debes revisar el sitio oficial por si se requiere hacer algo manualmente. Es muy estable y rápida.

¿Usas o has probado Archlinux? Comenta y dime tus experiencias con esta distribución. Tanto buenas o malas.


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Hace unos días escribí sobre el cierre de Linux Counter. Luego al revisar el sitio Planeta Linux. ¡Me entero que también cerró! Ha sido una semana nostálgica para mi respecto al mundo de Linux. Pues han cerrado dos sitios que les seguía la pista por muchos años.

¿Qué era Planeta Linux?

Planeta Linux fue un proyecto realizado por varios programadores (principalmente Damog) promotores del software libre en Latinoamérica. La idea era compartir los artículos de Linux de distintas bitacoras de tecnología de distintos países. Pues cuando se creó el sitio, el contenido se compartía principalmente en blogs. Las redes sociales eran prácticamente inexistentes. Gracias a este sitio podías leer sobre lo que ocurrió sobre Linux en tu país.

Cierre de la página

Sin embargo en los últimos años, los blogs personales han decaído y pocas personas seguían escribiendo sobre Linux. Por lo tanto el contenido empezó a estancarse. El contenido de Linux a migrado a sitios empresariales y sitios dedicados a Linux, ya es muy poco el contenido de sitios personales. Además, es mas fácil conseguir contenido actualizado desde las redes sociales.

En fin, fue el cierre de un gran sitio. Recuerdo la emoción de cuando aceptaron mi blog en ese sitio. Recibí muchas visitas desde allí y me encantaba entrar cada cierto tiempo para ver el contenido del mismo. Pero los tiempos cambian y toca adaptarse a ellos.

Gracias Planeta Linux.

Nota de cierre de Planeta Linux
Mensaje de cierre de Planeta Linux

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Si han sido usuarios de Linux desde hace años, probablemente estén registrados en LinuxCounter. Para los usuarios mas jóvenes, LinuxCounter es un sitio donde te registraba y te daba un número de usuario. Este número no tenía mayor importancia, simplemente era una forma de indicar que eres usuario de GNU/Linux. Como tenía un número que se incrementaba con cada registro. Tener un número bajo significaba que has sido usuario de Linux por muchos años, por lo tanto tenías mayor respeto en los sitios por tu experiencia. También permitía registrar tu máquina con Linux con fines de llevar estadística e informar a otros de tu equipo personal.

Tal vez hoy en día parece extraño. Pero hace tiempo muchos usuarios de GNU/Linux lo colocábamos en los foros, blogs (siempre lo he puesto), firmas de correo, entre otros. Era como una identificación dentro del mundo de Linux. Si era un número muy bajo, podrías considerarlo como gurú o experto de este sistema operativo y por eso se compartía.

¿Que pasó con LinuxCounter?

Pues hoy me entero al entrar al sitio su cierre. El actual mantenedor dice que no ha recibido suficiente donaciones para mantener el proyecto activo. Pocos registros de usuarios y máquinas (casi nulos) han demostrado la muerte de este proyecto y por lo tanto ejecutar su cierre. Pasará a estar disponible solo en archive.org. El sitio que recopila el historial de varios sitios web al paso de varios años.

Para mí es el cierre de una etapa del mundo Linux, recuerdo lo importante que era registrarse como usuario cuando empecé a usar Linux por allá en el 2003. Pero si noté que el proyecto estaba muerto y los nuevos usuarios de este sistema desconocían esto.

Finalmente, les comparto mi número de usuario Linux. No recuerdo de donde saqué este formato que incluía la bandera de Venezuela. Pero si son seguidores de esta página, notarán que siempre ha estado publicado en la barra lateral

El numero de LinuxCounter de Skatox
Mi número de usuario de LinuxCounter: 399895

¡Gracias por todo LinuxCounter!

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Si hay algo cierto es que cuando editas fotografías, tratas de capturar a la persona tal y como es, pero en un mundo tan saturado de “perfección” los clientes siempre piden un poco de retoque; a veces no es por inseguridad de la persona, sino por mera estética. Lo cierto es que la herramienta de IWarp de Gimp se había convertido en mi mejor amiga a la hora de mover cosas, pero como siempre, darktable sigue agregando cosas increíbles para que mi flujo de trabajo tanto de revelado como de post-producción sea hecho completamente dentro de la app.

Liquify (o Licuar) es uno de los nuevos módulos que se encuentra en Darktable y ofrece una forma versátil de mover pixeles aplicando estilos libres de distorsión a distintas partes de la imagen. Hay tres herramientas para lograrlo, puntos, líneas y curvas; todos basados en nodos. Por ahora, hay un límite de 100 nodos por instancia, pero en serio… ¿Quién usa mas de 100 nodos por instancia? Antes de probarlo, toma en consideración que el módulo consume una cantidad considerable de recursos.

Para crear el nodo solo da click en la zona que quieres afectar. Una vez hecho el click, aparecerá un circulo que podrás controlar de 3 formas: Arrastrando el punto central para re-ubicación, arrastrando el punto al borde externo de la circunferencia para agrandar/disminuir el tamaño de la zona afectada, y arrastrando la flecha interna para determinar la dirección y tamaño de la deformación. Puedes utilizar nodos simples (un solo nodo) o nodos compuestos, que crearán una deformación siguiendo el patron de puntos afectados.


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No puedo expresar la alegría de tener un equipo de personas tan maravillosas, quienes a pesar de las 12h de diferencia, han logrado mantenerme informada sobre todo lo que sucede al rededor de nuestro trabajo de Diversidad en Fedora durante el Flock. Interminables logs de IRC y Telegram han hecho esto posible. Así que acá está mi lista de pensamientos, tareas e ideas sobre las coas logradas en el Flock de Polonia.

Primeros Pasos

Buzón de Diversidad

Estoy bastante impactada con la gran cantidad de casos que mi equipo de Diversidad ha obtenido durante el Flock. Tenemos personas que, a pesar de ser fantásticas para el proyecto, necesitan un poco de guía sobre como tratar a sus compañeros con mas respeto. Es hora de educar a las personas sobre como mantener un ambiente mas amigable y acogedor, sin tantas criticas a las personas nuevas, o a aquellas personas que simplemente no tienen tanto tiempo para colaborar.

Luego de realizar una encuesta personal, más del 80% de las personas que tienen dificultades encontrando un ambiente armónico en Fedora no quieren hablar en voz alta, ni quieren decir sus nombres, y casi 2/3 de ellos ni siquiera quieren reportar el caso ya que piensan que no son relevantes. SI SON RELEVANTES.

A principios de año se comentó la idea de que necesitamos un Buzón de Diversidad lo cual me reforzó Amita luego de conversar con los amigos en el Flock, para que las personas se sientan con la confianza suficiente de conversar con nosotros sin tener que poner sus nombres públicamente. Tenemos casos en otras comunidades donde por el simple hecho de hablar en voz alta han sufrido mucho mas, y transformar un problema pequeño en grande no es nuestra meta.

Este buzón debería ser capaz de registrar información personal o permitir entradas anónimas, así como adjuntar registros o pruebas del problema, para que podamos estudiarlo y buscar la mejor solución. Puedes ayudarnos? por favor, contácteme ASAP para que podamos sacar este buzón!

Programas de Inclusión

Tuvimos un excelente programa inicial con el FWD organizado el mes pasado, y a pesar de que comenzamos pequeño, lo hicimos con mucha energía. Fui parte de una jornada de Diseño online en Perú y me uní a los esfuerzos locales de las reuniones de WordPress en mi ciudad, Amita organizó un excelente FWD en India, Jona hizo un fantástico trabajo con su grupo de chicas en Albania y Christos se nos unió con un excelente panel en el FWD de Grecia. La asistencia fue fantástica, mejor de lo esperado!

Mientras mas comencemos a aprender sobre los colaboradores, podremos crear mejores programas para ayudar a cada grupo de minoría. FWD demostró ser una excelente iniciativa pero queremos mas, y para eso necesitamos el elemento mas importante, colaboradores. A pesar de que hagamos nuestro mejor esfuerzo en conocer cada minoría, aquellos que las experimentan de primera mano son quienes nos ayudarán a aprender a comprender mejor a cada colaborador de forma particular en nuestro proyecto. Nuestra idea es no solo tener reuniones anuales, pero también tener tantas reuniones en línea como sea posible para que nuestras barreras desaparezcan. Te interesa organizar alguna de estas reuniones?

Nuestra meta es organizar al menos una reunion mensual donde no solo podamos construir una mejor comunidad Fedora, pero también expandir los conocimientos que tenemos sobre cada miembro de nuestra comunidad.

Próximos Pasos

Encuesta de Diversidad

Una de las primeras ideas que tuvimos para el team de Diversidad fue la (no tan famosa) encuesta, que nos ayudaría a comprender mejor como esta construida nuestra comunidad. A pesar de que tenemos infinidad de nombres en nuestra FAS, conocemos muy poco sobre nuestros colaboradores. Es imperativo seguir presionando para que esta idea se convierta en realidad.

Puedes ver el estado actual de nuestra encuesta revisando al final de los registros de nuestras reuniones de Diversidad en Polonia en este pad.

Reportes Anuales

Cada año tenemos estadísticas sobre cuantos tickets fueron resueltos, cuantos nuevos embajadores tenemos y cuantas badges fueron otorgadas, pero necesitamos estadísticas sobre nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión.

Con reportes anuales que nos ayuden a comparar y aprender, podremos ver si nuestros esfuerzos están generando una comunidad mas acogedora, y nos está ayudando a combatir el bullying y el acoso, permitiéndonos mejorar.

Qué sigue?

Queremos escuchar tus ideas! No seas penos@!

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Hay algo que todos amamos, una buena charla con amigos, y eso fue el Panel de Diversidad en el Flock Krakow. En un Panel realmente interesante lleno de no solo personas increíbles, pero experimentadas, discutimos como podemos mejorar nuestros esfuerzos para lograr que todos se sientan cómodos y animarlos a hacer lo que les gusta sin que tengan que preocuparse por lo que la gente piense.

Tengo que darle un agradecimiento especial a mi equipo de Diversidad, Justin, Amita, Jona, Bee y Silvia; quienes hicieron posible que asistiera a pensar de las dificultades; no puedo expresar lo agradecida que estoy por el esfuerzo de todos! Ahora, entremos en tema: (mis disculpas si no coloco los nombres al lado de las ideas expuestas, el video no era lo suficientemente bueno para identificarlos a todos)

Escuchar

Es fácil llenarse la cabeza con los últimos paquetes que necesitan ser armados, sobre los últimos .po que deben ser traducidos, o sobre ese bendito px que sigue interfiriendo en el diseño; debemos tomarnos un momento para levantar la cabeza y ver las personas que trabajan con nosotros. Nuestra comunidad está llena de toneladas de personas con cualidades que hacen que el proyecto crezca cada día, sin embargo, a veces consideramos que esto es un trabajo de tiempo completo en vez de un trabajo colaborativo. El momento en que dejamos de escuchar a nuestros colaboradores que necesitan guía, nuestros números bajaran ya que no seremos capaces de  generar una nueva generación de relevo.

Difundir

Siéntete orgulloso de trabajar con otros en vez de solo buscar tus propias recompensas. La comunidad ES tu familia, y deberías tratarla como tal. no seremos capaces de incluir mas personas a nuestras líneas a menos de que hablemos de ello, siente orgullo sobre tu comunidad y deja de darle importancia al que dirán. Es fácil olvidad que todos comenzamos como novatos preguntando cosas tontas, es fácil olvidar que NOSOTROS somos quienes tenemos la responsabilidad de mostrar que hay una tarea para todos en la comunidad. Es momento de que difundamos que nos sentimos orgullosos por nuestros compañeros en el proyecto. Una gran idea es tener una persona del equipo de Diversidad como representante en cada Team, para así poder hacer que todos se sientan incluidos. No es un secreto que conocemos mas a las personas que están dentro de nuestro mismo equipo, y no conocemos mucho a el resto de personas que están en el proyecto… es un gran proyecto. Al tener un miembro de Diversidad en cada Equipo podremos reducir la brecha entre nosotros y las personas que necesiten de nuestra ayuda.

Incentivar

Yo creo que nuestros procesos son inclusivos, si no, muchos de nosotros no estaríamos aquí en primer lugar, sin embargo, si creo que tenemos algunos miembros activos que son una debilidad. Una de nuestras debilidades es que no sacamos la cabeza de lo que estamos haciendo, y no tomamos un momento para ver lo que nos rodea. Hay un MONTÓN de personas dispuestas a colaborar, sin embargo, TODOS tenemos que trabajar como mentores (sin importar si eso te agrega un +1 de karma). Con tantos badges, estadísticas y similares, de cierta forma estamos olvidando el porque somos una comunidad, no es solo para hacer cosas fantásticas con software, pero también para divertirnos. Una vez comprendamos que el número de colaboradores felices es tan importante (o mas) que el número de badges que tenemos o nuestras estadísticas en el track, seremos capaces de tener una comunidad mas saludable y acogedora.

Apoyar

No es un secreto que hay personas que se sienten incómodas y otras personas que disfrutan de esto, siempre hay un troll y un peleón. Necesitamos crear una red de soporte con la que podamos ayudar a las personas a sentirse protegidas y seguras, y también un lugar donde podamos enseñarles a lidiar con estas situaciones. No debemos construir una pared al rededor de nuestros colaboradores, debemos enseñarlos a forjar herramientas que los preparen para defenderse ante cualquier ataque. Creo que podemos ser un instrumento para enseñarle a las personas como vivir felices en este mundo.

Me gustaría agradecer a Matthew, Christoph, Marina, Laura, Kohane, Kushal y todos aquellos a quienes no les reconocí las voces mientras colaboraban en el panel; esto demuestra que hay un interés real en construir una mejor comunidad para nuestros usuarios, y no solo construir buen software.


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